CHP Genel Başkanı Özgür Özel’in “CHP’nin resmî Cumhurbaşkanı adayı” diye (bu ‘aday adaylığı’nın neresi resmî, pek anlayamadık) lanse ettiği İBB Başkanı Ekrem İmamoğlu, İstanbul’u bırakıp Türkiye turnesine çıkmış…

Saraçhane kanalları canlı yayınladılar… Ben de üç tanesini izledim… Siyasi iletişim alanında eğitim almak isteyen herkese de tavsiye ederim… Neyin yapılmaması gerektiğini ve nelerin yapılabileceğini tartışmak için az bulunur bir malzeme… Sıralayalım:

Bir: Teknolojik olarak ses sistemleri öyle bir noktaya gelmiştir ki; boyun damarlarını şişire şişire, çığlık çığlığa konuşmaya çalışmak, “kavgacı, çatışmacı” karakter algılamasına neden olacağı için başvurulmaması gereken bir yöntemdir…

İki: Bağırıp çağırmak, tam da bir ‘gövde gösterisi’, başka bir deyişle ortaya sarsılmaz bir irade ve güç konulması gereken böyle zamanlarda çok tehlikelidir… Çünkü, bütün sermayeyi yüklediğiniz ses telleri bir zarar görür, o ses bir kısılırsa inşa edilmesi için uğraşılan ‘güçlü lider’ algılaması tepetaklak oluverir… Nitekim öyle de olmuş… Bir keresinde Cumhurbaşkanı’nın başına da gelmişti…

Üç: Hamaset, kitlelere konuşurken kullanılabilecek bir yöntemdir. Ancak, TV’den yayınlanan bir mitingde sadece hamaset ve retoriğe dayanmak, ülkenin ve halkın geleceğiyle ilgili hangi somut tasarımların peşinde olduğunu ve hayata nasıl geçirileceği söylememek, onun yerine sadece mevcut lidere sataşmak, ancak bir kere tutar… Sonraki mitinge bir şey kalmaz…

Madem bunlarla olmuyor; o hâlde “resmî aday” ne yapmalıydı?..

Bu işi bir taktik savaşı olarak değil de bir hizmet yarışı olarak ortaya koymak isteyen her ciddi adayın (ya da aday adayının) yapması gerekeni… Türkiye’nin dünü ve bugünü hakkındaki görüşlerini, yaklaşımlarını ortaya koymalıydı… Ülkenin gelecek tasarımına ilişkin ideallerini ifade etmeliydi…

Ülkemizin uluslararası alanda vazgeçilmez bir paydaş olarak konumlanmasına yaramış, dış politikadan savunma sanayiine, enerji meselelerine kadar tüm gelişmelerle ilgili fikirlerini beyan etmeliydi…

23 senedir deniyorlar, olmuyor… Sayın Cumhurbaşkanı’na hakaret edip saldırarak seçim kazanılacağını zannedenler çok yanılıyorlar…

Karaca’nın muradı ne?

TV’lerde yayınlanan ‘reality show’ların, aynı damardan beslenen ‘kamera şakaları’nın ve ‘kamera arkası’ görüntülerinin çok önemli bir ortak özelliği vardır. İnsanların duygularına odaklandıkları ve bunları gösterdikleri için ‘tutarlar’…

Bu programlardan biri, Türkiye’de de yayınlanmış olan “The Apprentice” (Çırak) adlı yapımdır… Özetle bir iş insanına ‘çırak’ olacak profesyoneller yarışır… Hatta ABD’deki versiyonunu bir süre Trump sunmuştu…

Farklı ülkelerde 20 yıldır yayınlanan programın bizdeki ömrü çok uzun olmadı. Sebebi malum, adayları yerden yere vuran bir patron davranışının bizde kabul görmesi mümkün değildir… Başka bir deyişle, hedef kitlenin kültür ve değerlerine aykırıdır…

Ev eşyaları mağazası Karaca; BBC Prime’da yayınlanan “The Apprentice” in özel bölümünde yer almış. Program yarışmacıları, kurumsal motivasyon sürecinin bir parçası olarak Karaca çalışanlarını Kapadokya’da ağırlamışlar. Programın bir kısmı Karaca mağazasında çekilmiş ve 1,5 dakika boyunca kesintisiz olarak yayınlanmış. Yapımın reyting verilerine göre, bölüm 6 milyon izleyiciye ulaşmış. Tüm bunları firmanın iletişim ajansının gönderdiği basın bülteninden öğrendik.

İletişim, sonuç odaklı bir iştir. Hedef, İngiliz halkıysa, TV kanalındaki etkinlik doğrudur. Ancak bu etkinliğin iletişiminin Türkiye’de yapılması ne işe yarar bilemedik…

Önce ‘güvenlik’…

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ile Sosyal Güvenlik Kurumu ve Türkiye İş Kurumu’nun sunduğu hizmetlerle ilgili olarak bilgi ve çözüm sunan “Çalışma Hayatı İletişim Merkezi” ALO 170’e 2024 yılına kadar iş yerlerinde psikolojik taciz (mobbing) ile ilgili 145 bin 308 başvuru yapılmış.

Başvuruların hepsinin mobbing olup olmadığını bilmesek de azımsanamayacak bu rakamlar karşısında çalışmalar sürüyormuş. Cumhurbaşkanlığı da bir Genelge yayınlamış.

Buna göre mağdurlar, bağlı bulundukları kurum, kuruluşlara ya da CİMER, TBMM Dilekçe Komisyonu, ALO 170 hattı, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu ile Kamu Denetçiliği Kurumu gibi mercilere doğrudan şikâyette bulunabilecekmiş. Farklı başvuru kanallarının sunulması, mücadele süreçlerindeki olası engelleri en aza indirmeyi hedefliyormuş.

Psikolojik Tacizle Mücadele Kurulu; Adalet Bakanlığı, Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu, Kamu Denetçiliği Kurumu, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı gibi önemli kurumların yanı sıra, işçi, işveren ve kamu görevlileri konfederasyonlarının temsilcilerinden oluşacak şekilde yeniden yapılandırılmış. Akademisyenler ve ilgili kuruluşların da katılımıyla, mobbingle mücadele için politika geliştirilmesi, farkındalık artırıcı eğitimler ve araştırmalar yapılması ile Kurul’un hazırlayacağı raporlar ve rehberlerle kamuoyunun bilinçlendirilmesi hedefleniyormuş.

Çalışan memnuniyeti, işveren markası, çalışan markası, çalışan sadakati kavramları havalarda uçuşuyor… Bu ünvanlara sahip olmak için türlü türlü uygulamalar devreye alınıyor, paralar harcanıyor, ekipler seferber ediliyor… Oysa Maslow Hiyerarşisi’nde yeme-içme, barınma gibi en temel ihtiyaçların hemen ardından ‘güvenlik’ ihtiyacı gelir… O, olmazsa olmazdır…

Yani, iş verenler öncelikle personelleri için güvenli ve adil bir ortam sağlamaya yoğunlaşsalar çok faydasını görürler…

The Mayor of Istanbul Metropolitan Municipality, Ekrem İmamoğlu, who was introduced by CHP Chairman Özgür Özel as the “official presidential candidate of the CHP” (we could not quite understand what is official about this “candidacy”), left Istanbul and went on a tour of Türkiye…

Saraçhane channels broadcasted it live… I watched three of them… I recommend it to anyone who wants to get training in political communication… It is a rare material to discuss what should not be done and what can be done… Let's list:

One: Technologically, sound systems have reached such a point that trying to speak by screaming and making the neck veins swell is a method that should not be used because it will cause the perception of a "belligerent, conflicting" character...

Two: Shouting and screaming is very dangerous at times like these, when a 'show of strength', in other words, an unwavering will and power must be displayed... Because if the vocal cords that you have invested all your capital in are damaged, if that voice is silenced, the 'strong leader' perception that was worked to be built is turned upside down... And that is exactly what happened... It happened to the President once...

Three: Patience is a method that can be used when speaking to the masses. However, relying solely on patter and rhetoric in a TV rally, not saying what concrete designs are being pursued for the future of the country and the people and how they will be implemented, instead just attacking the current leader, will only work once… Nothing will be left for the next rally…

If this is not possible, then what should the "official candidate" do?..

Every serious candidate (or candidate candidate) who wants to present this job as a service competition rather than a tactical war should do this... He should have revealed his views and approaches on Türkiye's past and present... He should have expressed his ideals regarding the future design of the country...

He should have expressed his opinions on all developments, from foreign policy to the defense industry and energy issues, which helped position our country as an indispensable stakeholder in the international arena…

They have been trying for 23 years, but it doesn't work... Those who think that they can win elections by insulting and attacking Mr. President are very wrong...

What is Karaca's wish?

The 'reality shows' broadcast on TV, the 'camera jokes' and 'behind the scenes' footage that feed on the same vein have one very important feature in common. They 'catch' because they focus on people's emotions and show them...

One of these programs is a production called “The Apprentice” which has also been broadcast in Türkiye… In short, professionals compete to become an “apprentice” to a businessman… In fact, Trump hosted the US version for a while…

The program, which has been broadcast in different countries for 20 years, did not last long in our country. The reason is known, a boss who slams candidates is not acceptable in our country… In other words, it is against the culture and values of the target audience…

Homewares store Karaca was featured in a special episode of “The Apprentice” broadcast on BBC Prime. The program contestants hosted Karaca employees in Cappadocia as part of a corporate motivation process. A portion of the program was filmed in the Karaca store and aired uninterrupted for 1.5 minutes. According to the production’s ratings, the episode reached 6 million viewers. We learned all this from the press release sent by the company’s communications agency.

Communication is a result-oriented business. If the target is the British people, the event on the TV channel is correct. However, we do not know what the communication of this event will do in Türkiye…

Safety first'…

Until 2024, 145,308 applications regarding psychological harassment (mobbing) in workplaces were made to the “Working Life Communication Center” ALO 170, which provides information and solutions regarding the services provided by the Ministry of Labor and Social Security, the Social Security Institution and the Turkish Employment Agency.

Although we do not know whether all of the applications are mobbing or not, work is ongoing in the face of these considerable numbers. The Presidency has also published a Circular.

Accordingly, victims will be able to complain directly to the institutions and organizations they are affiliated with or to authorities such as CİMER, the TBMM Petition Committee, the ALO 170 hotline, the Ministry of Labor and Social Security, the Turkish Human Rights and Equality Institution and the Ombudsman Institution. The provision of different application channels aims to minimize possible obstacles in the struggle process.

The Psychological Harassment Combat Board has been restructured to include representatives from important institutions such as the Ministry of Justice, the Turkish Human Rights and Equality Institution, the Ombudsman Institution, and the Ministry of Labor and Social Security, as well as workers', employers', and public servants' confederations. With the participation of academics and relevant organizations, it is aimed to develop policies to combat mobbing, conduct awareness-raising training and research, and raise public awareness through reports and guides to be prepared by the Board.

The concepts of employee satisfaction, employer brand, employee brand, employee loyalty are flying in the air... In order to have these titles, various practices are put into practice, money is spent, teams are mobilized... However, in Maslow's Hierarchy, the need for 'security' comes right after the most basic needs such as food, drink and shelter... It is a must...

So, if employers focused primarily on providing a safe and fair environment for their staff, they would benefit greatly…